September 26, 2016

7 հիմնական սխալները, որ գործատուները թույլ են տալիս հարցազրույցի ժամանակ

Գործատուի վերաբերմունքը աշխատանք փնտրողի (դիմողի) հանդեպ առաջին հերթին արտացոլվում է ընկերության մշակույթի մեջ և մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության առկայությամբ, սակայն ոչ բոլոր գործատուներն են ուշադրություն դարձնում իրենց ընկերության հեղինակությանը և հաճախ հարցազրույցների ընթացքում թույլ են տալիս այնպիսի սխալներ, որ կարող են ուղղակիորեն վանել աշխատանք փնտրողին:




Ահա այն յոթ ամենատարածված սխալները, որոնք գործատուները թույլ են տալիս հարցազրույցների ընթացքում.

1.Հարցազրույց անցկացնողը հրաժարվում է աշխատանք փնտրողին տրամադրել տվյալ աշխատանքի հիմնական գործառույթների և պարտականությունների վերաբերյալ տեղեկություն: Դիմողը պետք է հստակ իմանա, թե ինչ են իրենից ակնկալում:

2.Դիմողի հետ շփման ժամանակ ընկերության ներկայացուցիչը վերջինիս` որպես երեխա կամ սկսնակ է դիտարկում: Իրականում, հարցազրույցների ընթացքում, պետք է առկա լինի «գործընկեր-գործընկեր» գաղափարը, ինչը զրուցակիցների մոտ ազատ շփման և մտքերի փոխանակման համար բարենպաստ մթնոլորտ է առաջացնում:

3.Դիմողին չեն տրվում իր մասնագիտական մակարդակի վերաբերյալ հարցեր: «Որտե՞ղ եք Ձեզ պատկերացնում 10 տարի անց» և նմանատիպ այլ հարցերը շատ կարևոր են, սակայն այդ պահին դիմողը գտնվում է տվյալ ընկերությունում  և ուզում է աշխատել հենց այդտեղ
  
4.Հարցազրույցի օրն ու ժամը անընդմեջ փոփոխվում է: Նման երևույթը կարող է 
տպավորություն թողնել, որ դիմողն առնչվում է անպատասխանատու և ոչ համակարգված գործատուի հետ: Մի գուցե հետագայում նա աշխատավարձի վճարման օրը ևս շարունակ հետաձգի կամ պարտականություններն անընդհատ փոխվեն:

5.Մարդկային ռեսուրսների պատասխանատուն, ընկերության ղեկավարը, կամ ցանկացած այլ մարդ, ով վարում է հարցազրույցներ, համարվում է ընկերության ներկայացուցիչ , ուստի այդ անձնավորությունը պետք է խնամված տեսք ունենա: Եթե նա հստակ չի ձևակերպում իր մտքերը և հարցազրույցը վարում է թափթփված տեսքով և անուշադիր, դժվար թե դիմողը ցանկանա հետագայում աշխատել այդ ընկերությունում:

6.Բացարձակ անիմաստ է դիմողին հրավիրել լրացուցիչ հարցազրույցի այնպիսի ղեկավարի մոտ, ով պատկերացում չունի, թե ինչ պարտականություններ է դիմողը կատարելու: Նման ղեկավարը բավականին տարօրինակ և տհաճ տպավորություն կթողնի դիմորդի վրա

7.Վերջապես ամենագլխավոր սխալը` «Մենք Ձեզ կզանգահարենք»: Սա ընդամենը մի խոստում է, որ իրականում ոչ մի հետագա քայլ չի ենթադրում:   Նույնիսկ, եթե դիմողը չի համապատասխանում տվյալ աշխատատեղի համար, նրան պետք է անպայման տեղյակ պահել: Իսկ, եթե համապատասխանում է, ապա այդ մասին հայտնել դիմողին և միայն այս դեպքում խոստանալ «Մենք Ձեզ կզանգահարենք»:

No comments :

Post a Comment